「パワハラ上司」一覧

昨日、社内のメンタルヘルス専門部署の相談員と同僚の三人で、自分の会社のパワハラ上司対策を話し合う機会があった。今回は、その内容を書いていく。まずは、そのパワハラ上司がこれまでどんな行為をしてきたのか、 その経緯について情報を共有した。このパワハラの特徴としては、一人の社員をターゲットに絞り、徹底的に叩く。私が以前所属していた職場のパワハラ上司と同じパターンだ。理由はわからないのだが、ターゲットを決め徹底的に叩き、その一方で懇意にする部下を一人作り上げる。今回の記事の話題にしているこのパワハラ上司も全く同じパータンだ。 こうしたパワハラ上司に対して、 今後どのような対策が有効なのか、 それを話し合ったのである。

「因果応報」その言葉をご存知の方は多いと思うが、実際に＠因果応報」となった事例を身近に感じたことは少ないかもしれない。 今回の記事では、職場でありがちなパワハラ上司に対する「因果応報」の事例を紹介するとともに、実際にパワハラを受けている方の復讐や仕返しを止めたいという気持ちで書いた。人は非道なことをすると必ず「因果応報」が待ち受けている。自分の人生を豊かにするためにも、この法則とも言える「因果応報」の実際を理解して欲しい。